İstinyePark İstanbul GYO için sürdürülebilirlik; çevre, toplum ve ekonomi arasındaki dengeyi insan odaklı bir değer sistemiyle kurmak anlamına gelir. Çünkü biliyoruz ki, hiçbir bina, marka ya da yatırım, insanın varlığı ve refahı kadar kalıcı değildir. Bu nedenle sürdürülebilirlik stratejimizin kalbinde insan yer alır — Çalışanlarımız, ziyaretçilerimiz, iş ortaklarımız ve içinde bulunduğumuz topluluklar sürdürülebilirliğin kalbidir.
İnsana Saygı ve Eşitlik Kültürü
İstinyePark İstanbul GYO’da her birey, değer zincirimizin aktif bir parçasıdır. Çalışanlarımızın güvenli, adil, kapsayıcı ve gelişim odaklı bir ortamda çalışabilmesi, kurum kültürümüzün temelini oluşturur. İnsan haklarına saygı, fırsat eşitliği, çeşitlilik ve kapsayıcılık ilkelerini sadece bir politika değil, yönetişim anlayışımızın vazgeçilmez unsuru olarak ele alıyoruz.
Kadın istihdamını destekleyen uygulamalar, mesleki gelişim, çalışan sağlığı ve güvenliği eğitimleriyle hem bireysel hem kurumsal sürdürülebilirliği güçlendiriyoruz.
İyilik Hali ve Güvenli Çalışma Ortamı
İnsan kaynağımızın fiziksel, zihinsel ve duygusal iyilik halini korumak, sürdürülebilir büyümenin ön koşuludur. Bu kapsamda iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini ulusal ve uluslararası standartlara göre yürütüyor, düzenli eğitimlerle farkındalık yaratıyoruz. Ayrıca çalışanlarımızın sosyal yaşam dengesini gözeten, şeffaf iletişim kanallarını açık tutan, katılımcı bir yönetim kültürü oluşturuyoruz.
Ziyaretçi ve Toplum Odaklı Yaklaşım
Yalnızca Türkiye'de değil dünyanın da en gözde alışveriş merkezlerinden biri olan İstinyePark İstanbul olarak sürdürülebilirlik anlayışımız, yalnızca enerji verimliliği veya atık yönetimiyle sınırlı değildir. Bizim için sürdürülebilirlik; insanların bir araya geldiği, deneyim yaşadığı ve kentle bağ kurduğu alanlarda toplumsal değer yaratmak demektir.
İstinyePark İstanbul, şehir yaşamının önemli bir kamusal buluşma noktasıdır. Bu nedenle ziyaretçilerimizin güvenli, erişilebilir, estetik ve doğa dostu bir ortamda zaman geçirmesi için tasarım, altyapı ve hizmet süreçlerimizi sürekli iyileştiriyoruz. Engelli erişimine uygun altyapılar, çocuk dostu alanlar, açık hava etkinlikleri, sanat ve kültür projeleriyle toplumun her kesimini kapsayan bir deneyim yaratıyoruz.
Sosyal Katkı ve Paydaş Diyaloğu
Sürdürülebilirlik yalnızca iç süreçlerle değil, paydaşlarımızla kurduğumuz ilişkilerle anlam kazanır. Tedarikçilerimizden ziyaretçilerimize kadar tüm paydaşlarımızla etik, sorumlu ve şeffaf bir iletişim yürütüyoruz. Yerel ekonomiyi destekleyen iş birlikleri, sosyal sorumluluk projeleri ve eğitim destekleriyle toplumsal faydayı büyütmeyi hedefliyoruz. Çalıştığımız tedarikçi ve iş ortaklarımızın da sürdürülebilirlik alanında hassas olmaları seçim kriterlerimizin başında gelmektedir.
Sonuç: İnsan Merkezli Sürdürülebilirlik
Bizim için sürdürülebilirlik, yalnızca çevresel veya ekonomik göstergelerle ölçülemez. Asıl sürdürülebilir olan, insanla kurulan bağdır. İstinyePark İstanbul GYO, her kararında bu bağın güçlenmesi için çalışır. Çünkü biz inanıyoruz ki: uzun vadede değer yaratan tek şey, insana yatırım yapmaktır.
| Göstergeler | Tanım / Kapsam | Ölçüm Birimi | 2024 Gerçekleşme | 2025 Hedefi | Yaklaşım ve Açıklama |
|---|---|---|---|---|---|
| Kadın Çalışan Oranı | Toplam çalışanlar içinde kadın oranı | % | 24,44 | 25 |
Kadın istihdamını artırmaya yönelik işe alım ve kariyer gelişimi politikaları uygulanmaktadır. |
| Eğitim ve Gelişim | Kişi başına yıllık ortalama eğitim süresi | Saat | 16,33 | 20 | Eğitim programları, dijital dönüşüm, liderlik ve sürdürülebilirlik temalarıyla genişletilmektedir. |
| İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) | Kaza olmadan geçen gün sayısı | Gün | 365 | 400 | Proaktif İSG denetimleri ve acil durum tatbikatlarıyla sıfır kaza hedefi sürdürülmektedir. |
| Çalışan Memnuniyet Endeksi | İç iletişim, bağlılık, liderlik ve refah ölçümleri | % | 82 | 85 | Yıllık memnuniyet anketleri ve “Açık Kapı” uygulamasıyla sürekli geri bildirim alınmaktadır. |
| Engelli Çalışan Oranı | Toplam istihdamda engelli birey oranı | % | 3,7 | 3,7 | Erişilebilirlik ilkesi doğrultusunda eşit fırsat politikası uygulanmaktadır. |
| Erişilebilirlik ve Kapsayıcılık | AVM genelinde erişilebilir alan ve hizmet oranı | % | 92 | 95 | Tüm alanlarda engelli erişimi, yönlendirme ve hizmet noktaları düzenlenmiştir. |
| Toplumsal Katkı Projeleri | Eğitim, kültür, sanat ve sosyal sorumluluk projeleri sayısı | Adet | 14 | 20 | Yerel toplumla etkileşim ve sosyal fayda yaratma amaçlı projeler artırılmaktadır. |
| Paydaş Katılımı | Paydaşlarla düzenlenen diyalog ve geri bildirim oturumları | Adet | 6 | 10 | Ziyaretçiler, çalışanlar ve iş ortaklarıyla düzenli toplantı ve anketler yapılmaktadır. |
| Çalışan Devir Oranı | Yıl içinde işten ayrılan çalışan oranı | % | 20 | <8 | Çalışan bağlılığını güçlendiren ödüllendirme ve gelişim uygulamaları yürütülmektedir. |
