İstinyePark GYO’da insan kaynakları yaklaşımımız, adil, şeffaf ve sürdürülebilir bir çalışma kültürü oluşturarak çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeyi hedefler. Amacımız; farklılıkların zenginlik kabul edildiği, yüksek performansın ödüllendirildiği, etik ve mevzuata tam uyumlu bir ortamda uzun vadeli değer yaratmaktır.

İlkelerimiz

• Eşitlik ve fırsat eşitliği: İşe alım, terfi, ücretlendirme ve yan haklarda ayrımcılık yapmayız; yetkinlik, performans ve potansiyele göre karar veririz.

• Etik ve uyum: Tüm süreçlerimizi şirket etik kuralları, İş Kanunu, KVKK ve ilgili sermaye piyasası düzenlemelerine uygun yürütürüz.

• Şeffaf iletişim: Açık kapı politikası, düzenli geri bildirim ve anketlerle çalışan görüşlerini sistematik olarak toplarız.

• Sürekli gelişim: Çalışanlarımızın teknik ve davranışsal yetkinliklerini eğitim, mentorluk ve rotasyonlarla geliştiririz.

• İş sağlığı ve güvenliği: AVM operasyonlarının gerektirdiği tüm İSG standartlarını uygulayarak güvenli bir çalışma ortamı sağlarız.

• Çeşitlilik ve kapsayıcılık: Farklı bakış açılarıyla zenginleşen bir kültür için kapsayıcı çalışma pratiklerini benimseriz.

İşe Alım ve Oryantasyon

• Yetkinlik temelli ve objektif değerlendirmelerle, kurum kültürüne uygun yetenekleri bünyemize katarız.

• Yeni başlayanlar için rol bazlı oryantasyon ve AVM sahası/merkez ofis entegrasyon programları uygularız.

Ücret, Yan Haklar ve Performans

• Piyasa verilerini dikkate alan rekabetçi ücretlendirme ve şeffaf yan haklar sunarız.

• Hedef ve yetkinlik bazlı performans sistemi ile başarıyı ölçer; yüksek performansı ödüllendiririz.

• Kısa-orta vadeli hedefler; müşteri/ziyaretçi memnuniyeti, operasyonel verimlilik ve kurumsal projelere katkı ile ilişkilendirilir.

Eğitim ve Gelişim

• Teknik (AVM yönetimi, kiralama, finans, raporlama) ve davranışsal (liderlik, iletişim, proje yönetimi) eğitim planları uygularız.

• Kariyer yolları ve rotasyon imkânları ile çalışanlarımızın farklı iş kollarında deneyim kazanmasını destekleriz.

Çalışan Deneyimi ve İletişim

• Düzenli memnuniyet anketleri, odak grupları ve yönetici buluşmalarıyla geri bildirim toplar, aksiyon planları yayımlarız.

• Kurum içi etkinlikler, sosyal sorumluluk projeleri ve gönüllülük fırsatlarıyla aidiyet duygusunu güçlendiririz.

Veri Koruma ve Gizlilik

• Çalışan verilerini KVKK çerçevesinde, açık rıza ve meşru amaç ilkeleriyle işler; güvenli biçimde saklarız.

• Gizlilik, çıkar çatışması ve bilgi güvenliği politikalarına sıfır taviz yaklaşımıyla bağlıyız.

Çeşitlilik, Kapsayıcılık ve Etik

• Her türlü ayrımcılığa, mobbinge ve tacize karşı sıfır tolerans uygularız.

• İhlal bildirimleri için gizli kanallar sunar; bağımsız ve adil soruşturma süreçleri işletiriz.

Başvuru ve İletişim

İstinyePark GYO’da kariyer fırsatları için Kariyer Fırsatları sayfamızdaki Başvuru Formunu doldurabilir veya [Kariyer/İş Başvurusu] platformlarındaki sayfalarımızı ziyaret edebilirsiniz. Tüm başvurular gizlilik içinde değerlendirilir; uygun adaylarla süreç hakkında şeffaf şekilde iletişime geçilir.